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Habla con abogados laborales

Los abogados laborales son los encargados de ofrecer servicios legales a diferentes personas o empresas, que se encuentren en una disputa relacionada, mayormente, con lesiones en centros de trabajo o fuera de este durante funciones laborales; he aquí la importancia de conocer un poco más sobre esta especialidad del área y tener más información al momento de comunicarte con tus abogados.

En primer lugar debemos saber que son muchos los tipos de situaciones en las que los abogados laborales podrían defenderte en el campo laboral. Por ejemplo, algunos abogados sólo pueden manejar casos de terminación injusta, mientras que otros podrían solo especializarse en demandas de acoso sexual. Entre las situaciones más comunes se encuentran:

  • Despidos, Indemnización
  • Acoso Laboral, Mobbing
  • Maltrato Laboral
  • Trabajo no registrado
  • Accidentes de Trabajo
  • Enfermedades Laborales
  • Cambio de condiciones de Trabajo
  • Sueldos, Diferencias Salariales
  • Horas Extras
  • Renuncia
  • Suspensiones, Apercibimientos
  • Reclamos Laborales

Por otra parte, es  fundamental conocer tus derechos en estos casos, como el derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de peligros para la salud, a cualquier historial médico que el empleador tenga de ti,  a ser indemnizados, a información que el empleador tenga sobre los peligros que puedan sufrir por exposición a productos químicos tóxicos o ruidos, y muchas más, dependiendo incluso del lugar donde te encuentres.

En Miami, en caso de accidentes que tengan relación con Incapacidad Total Temporal, conocida también como TTD, tienes derecho a dos tercios (66,67%) del promedio de salario semanal, cuando el médico completamente restringe al trabajador de regresar al trabajo mientras que el tratamiento está en curso. Y la Incapacidad Parcial Temporal, conocida como TPD, se paga a aquellos trabajadores que siguen bajo cuidado médicos y han sido puesto en libertad para volver a trabajar con restricciones (es decir, no levantar peso, tener horarios reducidos, entre otros).

Si te haces preguntas cómo: ¿Mi empleador tiene que conservar la información en forma confidencial cuando así se lo indique?, ¿Qué pasa si contraigo una enfermedad en mí puesto de trabajo?,  ¿Qué daños son considerados para calcular la indemnización? y muchísimas más, no dudes en contactarnos y contarnos tu caso.

 

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